【記者郭釔杉北京報道】制造業(yè)水平是一個國家核心競爭力的重要體現(xiàn)，隨著勞動力資源減少，國際競爭加劇，我國制造業(yè)企業(yè)面臨較大的轉型升級挑戰(zhàn)，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)面臨規(guī)模小、利潤薄、研發(fā)能力弱、管理不科學規(guī)范等問題。

　　“其核心是人、資金、機制的問題，其中人的問題又是重中之重?！比珖舜蟠怼⒌铝ξ骷瘓F董事局主席胡成中說。對此，他建議國家相關部門在以下方面予以引導扶持：

　　加大技術幫扶力度，充分利用好大專院校、科研院所資源，加大產(chǎn)、學、研融合力度，鼓勵高校相關專業(yè)與企業(yè)“結對”，可以安排教師、研究生到企業(yè)進行掛職鍛煉，讓研究人員真正知道企業(yè)需要什么，加快科研成果的技術轉化，讓技術升級落地。

　　發(fā)揮各地、各行業(yè)商會和鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會等組織機構平臺在引進人才與技術方面的橋梁紐帶作用。商會、鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會等社會組織，利用本身的組織能力、行業(yè)影響力等，搜集所在企業(yè)有關技術轉型方面存在的具體困難，對接相關行業(yè)專家，設置專門聯(lián)絡人員。

　　適時、適度公開一些國有技術成果，為企業(yè)提供技術轉型升級的助力。考慮適時將一些非尖端但在全球仍有競爭力的國有科研成果、技術資料解密，無償或用象征性價格轉讓給中小型企業(yè)，節(jié)約時間和資源。

　　加強中小城市、小城鎮(zhèn)的軟硬環(huán)境建設。根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)門類，利用產(chǎn)業(yè)集聚效應，合理規(guī)劃生產(chǎn)、生活、交通樞紐等核心功能區(qū)布局，重點改善和推進交通、教育等基礎建設。

　　加強技工人才隊伍建設。高科技的產(chǎn)品，離不開高素質(zhì)技術工人的創(chuàng)造。改革職業(yè)教育的考試方式，把動手能力作為主要考核目標；推進技術工人技能評審，讓更多的工人關注技能提升；鼓勵、資助企業(yè)建立職工學校，定期開展培訓，以職業(yè)技能進行技工等級的內(nèi)部評定，提高技工個人榮譽感和社會認可度。

　　加強對企業(yè)技改扶持資金補貼的管理和機制調(diào)整。對于申報各類技術創(chuàng)新的企業(yè)，應加強監(jiān)管和資質(zhì)審查，把有限的資金真正劃撥給認真實踐技術創(chuàng)新的企業(yè)。

（編輯 鮑坤子）